712支持平等机会政策的行政指南

理由是:  这项政策的基本原理是进一步支持董事会的平等机会政策，并进一步推进大学对多元化和包容性的承诺.  大学重申其坚定不移的承诺，建立一个欢迎和尊重所有人的社区.

政策:  这项政策确定了大学的多样性和包容性目标，以及所有教职员工在实现这些目标方面的角色和责任.

目标:  所有教职员工和这些职位的申请人, 学生及申请入365英国上市官网, 到访大学的访客应受到尊重, 礼貌与尊严, 在一个培育和欢迎的校园社区中受到重视和支持, 庆祝他们的不同, 和协作, 促进所有人之间的合作和理解.  这些目标将通过提供公平的权利来体现, 特权, 机会, 治疗, 资源, 服务, 参与, 所有人都能通过发展获得利益, 大学课程的制定和实施, 政策, 程序, 实践、合同和其他承诺, 所有这些都与他们的种族无关, 性, 性别认同, 性别表达, 性取向, 年龄, 高度, 重量, 残疾, color, 宗教或信仰, 国籍或血统, 婚姻状况, 家庭状况或退伍军人状况.

适用范围及适用性:  这项政策适用于所有教员, 工作人员, 并且在所有情况下均应与根据该法律颁布的适用的州和联邦法律法规相一致, 因为这些法律可能会不时修改, 无需修改本保单.

定义:    

程序:  总统对这项政策负有全面责任, 明确承认并支持在大学运作的各个方面实现多样性和包容性的目标.  总统已将执行这项政策的责任委托给多元化办公室主任, 公平及共融(“董事”).

在实施和/或修改受本政策影响的大学运作时，所有教职员工都应与校长协商，他们对此负有管理责任.  署长会就, 提供意见并提出建议，将多元化和包容性的目标融入大学的运作中.

相关政策及表格:  
   

附录: